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人力资源政策
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人力资源政策

 

竞争力的薪酬:
公司每年进行薪酬调查,密切关注市场薪资变化,及时调整薪资政策,以保证具有竞争力的薪资水平。
公司拥有完善的绩效考核体系,根据员工表现结合部门目标制定合理的绩效目标,以实现个人绩效及公司战略。
优秀员工奖励:每月评选出优秀员工,鼓励老员工带新员工并给予奖励,每月举办精益改善表彰大会,鼓励职工创新驱动,追求卓越。

 

良好的职业发展:
为职工提供广阔的职业发展空间。结合员工的个人能力及意愿,选择合适的职业发展通道:
发展通道包括:管理类成长通道、技术类成长通道、销售类成长通道、行政类成长通道。

 

多维的培训机制:
公司面向国际,致力成为先进制造。作为快速发展的高新企业,不断完善多维度的培训机制与员工携同成长机制。
全方位的培训体系:入职培训、班组(部门)培训、岗位专业技能培训、专题内训、外训等;
多样化的培训形式:课堂授课、主题研讨、案例分享、在线学习、互动体验、行动学习;


全面的保险保障:
公司依法为员工购买社会保险等国家法定福利,使员工充分享受基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险待遇。同时为了保障员工人身及财产安全,公司购买商业保险。

 

成熟的学习型组织:
公司内部组建学习会,定期开展各项学习活动。如:专题学习、英语学习等,为雇员提供良好的学习氛围,致力于员工成长。

 

人性化的管理机制:
为职工子女提供积分上学协助,提供上下学接送服务,配备儿童活动室。除法定节假日外,特色假期:三月八日妇女节假期。

 

多娇的员工活动:
公司定期组织或参加各类趣味活动,如拔河比赛、端午节游戏活动、职工趣味运动会等。

综合的健康保障:
公司每年都组织相关职工进行职业健康检查,为职工健康多添一份安心。

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